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在本文中，我们就以法律规定为基础，简单分析几个问题，对各种区分劳务派遣和劳务外包的条件和基本原则进行简要归纳。现有的《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》对劳务用工模式的权利与义务做了更明确的规范，确定了其在构建和谐稳定劳资关系中的重要性，也预示市场的逐步完善性。然而，相对于已经有60年发展经验的市场，中国的劳务市场依旧处于幼年期，尚有很多需要规范的地方。调整二者的法律规范不同，劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整。
一般收钱的是劳务中介，它们是收取求职者的介绍费，然后介绍你去面试，成功与否就不关它们是事了。劳务派遣作为近期兴起的一种劳务行业，不仅收费标准时时受到人们的关注，而且也受到的重视，也推出很多关于劳动派遣用工的政策吗，一方面起约束作用，另一方面也推动劳务派遣行业的发展。,现今关于劳务用工的制度仍不完善，劳务行业当中也存在同工不同酬等方面的漏洞，令现在很多劳务派遣工甚外界对于劳务行业仍有不少怨言，甚有排斥者。

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主要经营范围包括：劳务外包，商务信息咨询，企业管理服务，产线外包，市场维护。
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劳务派遣分为职工（含派遣员工）和企业（含派遣单位）两大类。如果税务***增值税专用***，不能再加上增值税一般计税依据，不能算入到的营业外收入，也就是说原来的一般计税依据与一般计税依据一致。,用人单位用人不受户口及限制，时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事负责完成。目前，碎片化时间的用工模式兴起，尤其在O2O行业得到了大力发展。但这种新的用工模式仍然需要明确企业与雇佣者的关系。
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